青島東山集團有限公司，一家以科技創(chuàng)新為引擎、以智能制造為核心的高新技術產(chǎn)業(yè)集團，正以顛覆傳統(tǒng)的姿態(tài)引領電氣智造行業(yè)革新。集團成立于2014年，總部坐落于中國青島，歷經(jīng)貿易、工程建設、研發(fā)生產(chǎn)及投資整合等發(fā)展階段，現(xiàn)已形成涵蓋科研智造、工貿工程、資管創(chuàng)投三大戰(zhàn)略板塊的多元化產(chǎn)業(yè)格局，旗下?lián)碛须姎庋芯吭杭澳妇€智造、電氣科技、東德電氣（東山智投+東山智電+東山智造）三大現(xiàn)代化互聯(lián)+無人工廠，青島膠州互聯(lián)工廠按照綠色、零碳、燈塔工廠的標準設計建造，是東山自主研發(fā)創(chuàng)新的示范基地， 也是行業(yè)的標桿工廠！規(guī)劃總面積超96,000平方米，是國內屈指可數(shù)的集專業(yè)化、規(guī)?；?、智能化、信息化于一體的母線及電氣產(chǎn)品制造基地。
高級HRBP（業(yè)務牽引型）-1名
要求：做過企業(yè)管理咨詢顧問、有人力資源管理師（高級技師）、SPHR、證書，等其它專業(yè)證榮譽證書；有上市企業(yè)、合資企業(yè)、臺資企業(yè)工作者優(yōu)先錄用。
一、崗位職責
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋人才發(fā)展、組織架構優(yōu)化、人力成本預算等方面，確保人力資源能夠有效支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。例如，通過分析過往3年公司業(yè)務增長趨勢與人力需求的關系，精準預測未來人力需求，制定合理的招聘與培訓計劃，滿足業(yè)務擴張需求。
2. 六大模塊全面管理
1) 招聘與配置：主導公司的招聘工作，建立科學的人才選拔機制。熟練運用多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站（BOSS直聘、智聯(lián)招聘等）、獵頭合作（與知名獵頭機構如科銳國際等建立長期合作）、內部推薦（完善內部推薦獎勵制度，鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才）、校園招聘（與多所重點高校建立穩(wěn)定合作關系，每年定期開展校招活動），滿足公司不同崗位的人才需求。過去3年，成功主導校園招聘項目，累計招聘應屆生200人，其中1年留存率達到85%；同時，通過社招為公司引入50名中高端技術和管理人才，招聘周期平均縮短30%。
2) 培訓與開發(fā)：搭建完善的培訓體系，針對新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理層領導力培訓等不同需求，設計個性化的培訓課程與方案。定期評估培訓效果，不斷優(yōu)化培訓內容與方式，確保員工能夠通過培訓獲得能力提升，為公司發(fā)展貢獻更多價值。
3) 績效管理：設計并完善公司的績效管理體系，根據(jù)不同部門和崗位的特點，制定科學合理的績效指標和評價標準。推動績效評估的公正、透明實施，加強績效反饋與溝通，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題、改進工作，實現(xiàn)個人與公司績效的共同提升。
4) 薪酬福利管理：制定具有競爭力和內部公平性的薪酬福利政策，定期進行市場調研，確保公司薪酬水平與行業(yè)接軌。優(yōu)化薪酬結構，合理規(guī)劃福利項目，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等，提升員工滿意度和歸屬感。
5) 員工關系管理：建立良好的員工溝通機制，處理員工日常問題與糾紛，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系。策劃組織各類員工活動，如團建、年會、生日會等，增強員工的凝聚力和團隊合作精神。
6) 人力資源規(guī)劃：定期進行人力資源盤點，分析公司人力資源現(xiàn)狀，預測未來人力需求，為公司的組織發(fā)展和人才儲備提供決策依據(jù)。
3. 三支柱體系構建與運作
1) COE（專家中心）：作為人力資源領域的專家，為公司提供專業(yè)的人力資源政策、制度和流程設計。針對復雜的人力資源問題，如薪酬體系改革、組織架構調整等，提供專業(yè)的解決方案和建議，確保公司人力資源管理的科學性和規(guī)范性。
2) HRBP（人力資源業(yè)務伙伴）：深入各業(yè)務部門，了解業(yè)務需求和痛點，為業(yè)務部門提供定制化的人力資源支持。與業(yè)務部門緊密合作，參與業(yè)務規(guī)劃和團隊建設，協(xié)助解決人員管理、團隊協(xié)作等方面的問題，成為業(yè)務部門的戰(zhàn)略合作伙伴。
3) SSC（共享服務中心）：優(yōu)化人力資源基礎事務的處理流程，如員工入職、離職手續(xù)辦理，社保公積金繳納，考勤管理等。通過建立標準化的操作流程和信息化系統(tǒng)，提高工作效率和服務質量，為員工提供便捷、高效的人力資源服務。
二、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗。具有豐富的校招和社招成功案例，熟悉招聘渠道拓展與維護。在人力資源六大模塊和三支柱體系建設與運作方面有深入的實踐經(jīng)驗，能夠獨立推動各項人力資源工作的開展。
3. 技能與能力
1) 具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，能夠熟練運用人力資源管理工具和方法。
2) 擁有出色的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力，能夠有效協(xié)調內外部資源，推動人力資源項目的順利實施。
3) 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過對人力資源數(shù)據(jù)的分析，為公司決策提供有力支持。例如，通過分析招聘渠道的投入產(chǎn)出比，優(yōu)化招聘渠道選擇，提高招聘效率和質量。
4) 具有敏銳的業(yè)務洞察力和問題解決能力，能夠快速理解業(yè)務需求，提供針對性的人力資源解決方案。
4. 其他素質：具備良好的職業(yè)道德和責任心，工作嚴謹細致，具有較強的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠適應快速變化的工作環(huán)境。
三、薪酬福利
1) 薪酬：7000~10000/月；
2) 季度獎金、不半年度獎金、年終分紅（股權分紅）
四、職業(yè)發(fā)展路徑
晉升通道：HRBP→人力資源總監(jiān)→人力資源首席官；
? 智慧園區(qū)廠務主管1名
一、崗位職責
（一）設備設施監(jiān)控與管理
1) 負責對智慧園區(qū)內的中低壓設備（如配電箱、變壓器等）進行實時監(jiān)控，密切關注設備的運行狀態(tài)，包括電壓、電流、溫度等關鍵參數(shù)，發(fā)現(xiàn)異常及時記錄并按流程上報。
2) 對園區(qū)網(wǎng)絡系統(tǒng)進行日常監(jiān)控，包括網(wǎng)絡設備（交換機、路由器等）的運行情況、網(wǎng)絡連接的穩(wěn)定性等，協(xié)助進行網(wǎng)絡簡單運維，如網(wǎng)絡故障的初步排查、網(wǎng)絡設備的簡單配置和重啟等。
3) 監(jiān)控園區(qū)內的智能化設備（如門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、照明系統(tǒng)等），確保其正常工作，發(fā)現(xiàn)設備故障或異常信號，及時聯(lián)系相關維修人員，并跟進維修進度。
4) 定期對設備設施進行巡檢，按照規(guī)定的巡檢路線和時間進行現(xiàn)場檢查，記錄設備的運行數(shù)據(jù)和狀態(tài)，做好巡檢記錄。
（二）安全防范與管理
1) 通過園區(qū)監(jiān)控中控顯示屏，監(jiān)控系統(tǒng)實時監(jiān)控園區(qū)內的各個區(qū)域，包括出入口、道路、停車場、樓宇內部等，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患和異常情況，如可疑人員、火災隱患、盜竊行為等，并采取相應的措施，及時通知安保人員前往現(xiàn)場查看、啟動應急預案等。
2) 負責園區(qū)出入口的值班管理，對進出園區(qū)的人員、車輛進行登記和檢查，確保進入園區(qū)的人員和車輛符合規(guī)定，禁止無關人員和車輛進入園區(qū)。
3) 進行園區(qū)內的安全巡邏，特別是在夜間和節(jié)假日等重點時段，加強對重點區(qū)域和部位的巡邏力度，確保園區(qū)的安全。
4) 對園區(qū)內的消防設施進行檢查和維護，確保消防設施完好有效，如滅火器、消防栓、煙感報警器等，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并聯(lián)系維修。
（三）信息處理與溝通協(xié)調
1) 負責接聽值班電話，接收園區(qū)內企業(yè)和人員的咨詢、投訴和求助信息，做好記錄并及時轉交給相關部門處理，確保信息的準確傳遞和問題的及時解決。
2) 與園區(qū)內的行政管理部門、工程維修部門、安保部門等保持密切溝通，及時協(xié)調解決值班過程中發(fā)現(xiàn)的問題，如設備故障維修、安全事件處理等。
3) 定期向上級領導匯報值班情況，包括設備設施運行狀況、安全事件處理情況、園區(qū)內的異常情況等，確保領導及時了解園區(qū)的動態(tài)。
（四）應急處理
1) 制定和完善園區(qū)的應急處理預案，如火災應急預案、停電應急預案、設備故障應急預案等，并定期組織應急演練，提高應對突發(fā)情況的能力。
2) 在遇到突發(fā)情況（如火災、停電、設備故障、自然災害等）時，迅速啟動應急處理預案，采取有效的措施進行處理，如組織人員疏散、切斷電源、聯(lián)系相關部門進行救援等，確保園區(qū)內人員和財產(chǎn)的安全。
3) 配合相關部門對突發(fā)情況進行調查和處理，提供詳細的值班記錄和相關信息，協(xié)助查明原因，制定整改措施。
（五）值班記錄與文檔管理
1) 認真填寫值班記錄，詳細記錄值班期間的設備設施運行情況、安全事件處理情況、信息接收和處理情況、應急處理情況等，確保記錄的真實、準確和完整。
2) 對值班過程中形成的各類文檔和資料進行整理和歸檔，如巡檢記錄、設備維修記錄、應急處理記錄等，以便后續(xù)查閱和參考。
3) 負責園區(qū)值班相關文件的收發(fā)和管理，確保文件的及時傳遞和妥善保管。
四、任職資格
（一）基本要求
1) 年齡：26-55歲
2) 學歷要求：?？茖W歷及以上，電子信息、計算機應用、電氣工程、物業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：具有 2 年以上智慧園區(qū)或智慧互聯(lián)網(wǎng)公司同崗位工作經(jīng)驗，熟悉智慧園區(qū)的運營管理模式和值班工作流程，具備豐富的設備設施監(jiān)控和安全管理經(jīng)驗。
1. 技能要求：
1) 熟練操作電腦辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，能夠熟練使用園區(qū)的智能化管理系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)錄入、查詢和分析。
2) 熟悉中低壓設備的基本原理和操作方法，能夠進行簡單的設備巡檢和故障排查。
3) 具備網(wǎng)絡簡單運維能力，能夠進行網(wǎng)絡設備的基本配置和故障處理，如 IP 地址設置、網(wǎng)絡線纜連接等。
4) 具有一定的安全防范知識和應急處理能力，能夠熟練使用消防設備和應急工具。
5) 年齡要求：20-50周歲，身體健康，（長白班）。
6) 其他要求：具備高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真細致，具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；具備快速學習能力，能夠適應智慧園區(qū)不斷更新的技術和設備要求。
五、薪酬福利
1) 薪酬：3500~4000/月；
2) 加入我們東山，共同打造未來智慧互聯(lián)工廠+智慧園區(qū)標桿！
六、職業(yè)發(fā)展路徑
晉升通道：值班崗→值班組長→園區(qū)運營主管→園區(qū)運營經(jīng)理。
? 智慧園區(qū)大堂經(jīng)理1名
一、崗位職責
1. 客戶接待與服務管理
1) 負責日常訪客接待，包括登記、引導及需求響應，確保流程規(guī)范高效。
2) 制定并優(yōu)化 VIP 接待方案，協(xié)調禮賓、技術等資源，提供定制化服務（如茶歇、講解設備調試），提升高端客戶滿意度。
3) 建立客戶反饋機制，定期分析數(shù)據(jù)并推動服務改進，如優(yōu)化訪客動線、升級接待工具。
4) 智慧互聯(lián)工廠講解
5) 深入理解智慧工廠核心技術，包括物聯(lián)網(wǎng)（IoT）、數(shù)字孿生、5G+AI 大模型等，能生動講解生產(chǎn)線智能化管理、設備遠程監(jiān)控等應用場景。
6) 結合湘鋼等標桿案例，展示智慧工廠如何通過智能配煤、皮帶監(jiān)測等技術實現(xiàn)生產(chǎn)效率提升 30%、成本節(jié)約 2.5 億元的成效。
7) 定期更新講解內容，融入行業(yè)前沿技術（如邊緣計算、區(qū)塊鏈），確保信息的時效性與專業(yè)性。
2. 東山集團戰(zhàn)略藍圖講解
1) 圍繞集團 “科研智造 + 工貿工程 + 資管創(chuàng)投” 的戰(zhàn)略布局，講解未來三年重點方向：
2) 產(chǎn)業(yè)升級：推動母線、電氣產(chǎn)品制造基地的智能化改造，規(guī)劃 86000㎡現(xiàn)代化工廠的數(shù)字化升級路徑。
3) 生態(tài)建設：整合園區(qū)內研發(fā)、生產(chǎn)、供應鏈資源，構建 “雙擎（科研、智造）+ 兩翼（工貿、創(chuàng)投）” 的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。
4) 數(shù)字化轉型：依托智慧園區(qū)管理平臺，實現(xiàn)能耗降低 20%、報修率降低 86% 的目標，打造綠色低碳標桿。
5) 根據(jù)訪客背景（如政府領導、企業(yè)客戶），靈活調整講解重點，突出集團在智能制造、能源管理等領域的技術優(yōu)勢。
3. 辦公樓行政事務管理
1) 設施設備管理：通過智慧物業(yè)管理系統(tǒng)，實時監(jiān)控電梯、空調等設備狀態(tài)，及時處理故障報修，確保設施完好率≥99%。
2) 會議與空間管理：統(tǒng)籌會議室預約、設備調試及后勤保障，利用智能會議系統(tǒng)（如人臉識別簽到、遠程協(xié)作工具）提升使用效率。
3) 能耗與環(huán)境管理：依托能源管理系統(tǒng)，分析水電消耗數(shù)據(jù)，制定節(jié)能方案（如錯峰用電、智能溫控），助力園區(qū)綠色發(fā)展。
4) 應急響應：建立突發(fā)事件預案，協(xié)調安保、技術團隊快速處置訪客糾紛、設備故障等問題，保障園區(qū)安全。
二、任職要求
1. 學歷與經(jīng)驗
1) 年齡要求：22-40周歲，身體健康。
2) 本科及以上學歷，專業(yè)不限，管理類、工科背景優(yōu)先。
3) 2 年以上智慧園區(qū)講解或智慧互聯(lián)科技公司同崗位經(jīng)驗，熟悉智慧工廠、智慧園區(qū)的技術架構與運營模式。
2. 專業(yè)技能
1) 講解能力：具備清晰的邏輯表達與控場能力，能將復雜技術轉化為通俗易懂的內容，有公開演講或培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
2) 技術理解：掌握物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等基礎技術知識，熟悉智慧園區(qū)管理系統(tǒng)（如海納云平臺、筆氪云系統(tǒng)）的操作與應用場景。
3) 行政能力：熟練使用辦公軟件及數(shù)字化工具（如工單系統(tǒng)、資源調度平臺），具備跨部門協(xié)調與問題解決能力。
3. 綜合素質
4) 形象氣質佳，具備商務禮儀素養(yǎng)，能適應高頻次接待任務。
5) 抗壓能力強，能靈活應對突發(fā)情況，如訪客投訴、系統(tǒng)故障等。
6) 對科技趨勢敏感，主動學習行業(yè)動態(tài)，持續(xù)優(yōu)化講解內容與服務流程。
三、薪酬福利
1) 薪酬：4000~5000/月；
2) 加入我們東山，共同打造未來智慧互聯(lián)工廠+智慧園區(qū)標桿！
四、職業(yè)發(fā)展路徑
晉升通道：大堂經(jīng)理→園區(qū)運營主管→園區(qū)運營經(jīng)理→園區(qū)運營總監(jiān)。
智慧園區(qū) IT運維工程師1名
一、崗位職責
1. 智慧園區(qū)網(wǎng)絡與系統(tǒng)開發(fā)維護
1) 負責智慧園區(qū)網(wǎng)絡架構設計、實施及日常維護，包括核心交換機、路由器、無線 AP 等設備的配置與優(yōu)化，確保園區(qū)網(wǎng)絡的高可用性和穩(wěn)定性。
2) 參與園區(qū)物聯(lián)網(wǎng)（IoT）、云計算平臺、CIM（城市信息模型）等系統(tǒng)的集成與調試，支持智能感知設備、視頻監(jiān)控、AI 分析等應用的穩(wěn)定運行。
3) 制定并執(zhí)行系統(tǒng)巡檢計劃，及時處理網(wǎng)絡故障和性能瓶頸，保障園區(qū) IT 基礎設施的高效運轉。
2. IT 數(shù)據(jù)安全與外網(wǎng)運維
1) 制定并實施園區(qū) IT 數(shù)據(jù)安全策略，包括數(shù)據(jù)加密、訪問控制、漏洞管理等，確保數(shù)據(jù)資產(chǎn)符合 ISO 27001、GDPR 等合規(guī)要求。
2) 管理園區(qū)外網(wǎng)整體網(wǎng)絡，負責防火墻、VPN、入侵檢測系統(tǒng)（IDS）等安全設備的配置與監(jiān)控，防范網(wǎng)絡攻擊和數(shù)據(jù)泄露風險。
3) 建立網(wǎng)絡安全應急響應機制，快速響應并處理網(wǎng)絡安全事件，定期進行安全漏洞掃描和滲透測試，生成安全評估報告。
4) 監(jiān)控外網(wǎng)鏈路狀態(tài)，協(xié)調運營商解決網(wǎng)絡故障，保障園區(qū)與外部網(wǎng)絡的穩(wěn)定連接。
3. 保密軟件與生產(chǎn) MES 開發(fā)對接
1) 負責園區(qū)保密軟件（如防泄密系統(tǒng)）的部署、配置及日常維護，實現(xiàn)文件加密、外發(fā)管控、行為審計等功能，確保敏感數(shù)據(jù)安全。
2) 參與生產(chǎn) MES 系統(tǒng)的開發(fā)與對接工作，包括需求分析、接口設計、數(shù)據(jù)映射等，實現(xiàn) MES 系統(tǒng)與 ERP、CRM 等其他業(yè)務系統(tǒng)的無縫集成。
3) 調試并優(yōu)化 MES 系統(tǒng)與外部系統(tǒng)的對接流程，解決數(shù)據(jù)交互中的技術問題，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)的實時性和準確性。
4) 配合研發(fā)團隊進行 MES 系統(tǒng)功能迭代，提供技術支持和測試驗證，推動系統(tǒng)持續(xù)優(yōu)化。
二、任職要求
1. 學歷與專業(yè)背景
2. 年齡要求：26-50歲；
1) 本科及以上學歷，計算機科學與技術、網(wǎng)絡工程、信息安全等相關專業(yè)。
3. 技術能力與經(jīng)驗
1. 具備 3 年以上智慧園區(qū)網(wǎng)絡與系統(tǒng)運維經(jīng)驗，熟悉 TCP/IP 協(xié)議、VLAN 劃分、路由交換技術等，有大型園區(qū)網(wǎng)絡架構設計案例者優(yōu)先。
2. 精通網(wǎng)絡安全技術，熟悉防火墻（如華為 USG 系列）、VPN（IPSec/L2TP）、WAF 等設備的配置與管理，有網(wǎng)絡安全攻防實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉 MES 系統(tǒng)架構及開發(fā)流程，具備與 ERP、CRM 等系統(tǒng)對接經(jīng)驗，了解工業(yè)總線（如 Modbus、OPC）通信協(xié)議者優(yōu)先。
4. 掌握 Linux/Unix 操作系統(tǒng)，熟練使用 Shell/Python 腳本進行自動化運維，熟悉 Docker、Kubernetes 等容器技術者優(yōu)先。
5. 具備數(shù)據(jù)安全管理經(jīng)驗，熟悉數(shù)據(jù)加密算法、訪問控制策略及安全審計流程，持有 CISSP、CISP 等認證者優(yōu)先。
三、薪酬福利
1) 薪酬：5000~6000/月；
四、職業(yè)發(fā)展路徑
管理賽道：TI運維工程師→TI主管→TI經(jīng)理→CIO（首席信息官）；
技術賽道：TI運維工程師→高級TI運維工程師→TI技術專家→CTO（首席技術官）；
智電軟件總監(jiān)1名
一、崗位職責
1) 技術戰(zhàn)略規(guī)劃
2) 制定并實施公司智電軟件發(fā)展戰(zhàn)略，結合物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字孿生等前沿技術，構建母線及插線箱產(chǎn)品的智能化技術體系，確保技術方向與行業(yè)趨勢及公司業(yè)務目標高度契合。
3) 主導母線產(chǎn)品智能化升級項目，推動數(shù)字孿生技術在生產(chǎn)、運維全流程的應用，實現(xiàn)設備狀態(tài)實時監(jiān)測、能耗優(yōu)化及故障預警。
1. 產(chǎn)品研發(fā)與技術落地
1) 負責智能母線系統(tǒng)的軟件架構設計與開發(fā)，整合三維建模（如 SolidWorks、AutoCAD）、數(shù)字孿生平臺（如 Unity、UE）及物聯(lián)網(wǎng)技術，打造全生命周期管理的數(shù)字化解決方案。
2) 牽頭開發(fā)母線槽智能監(jiān)控系統(tǒng)，實現(xiàn)設備數(shù)據(jù)采集、邊緣計算與云端分析的閉環(huán)管理，支撐電網(wǎng)數(shù)字化轉型需求。
3) 協(xié)同硬件團隊完成軟硬件協(xié)同設計，確保產(chǎn)品功能與性能滿足行業(yè)標準（如《智能母線槽技術要求》）及客戶需求。
1. 團隊管理與協(xié)作
1) 帶領軟件研發(fā)團隊（10 人以上），制定開發(fā)計劃，優(yōu)化開發(fā)流程，確保項目按時高質量交付。
2) 推動跨部門協(xié)作，與研發(fā)、生產(chǎn)、市場等團隊緊密配合，將技術方案轉化為市場競爭力產(chǎn)品，提升客戶滿意度。
3) 行業(yè)創(chuàng)新與合規(guī)
4) 跟蹤電力行業(yè)智能化發(fā)展動態(tài)，探索 AI、大數(shù)據(jù)等技術在母線運維、能效管理中的創(chuàng)新應用，提升公司技術前瞻性。
5) 確保軟件系統(tǒng)符合電力行業(yè)安全規(guī)范及數(shù)據(jù)隱私要求，推動產(chǎn)品通過相關認證（如 ISO、CE 等）。
二、任職資格
1. 學歷與專業(yè)背景
1) 年齡：28-50歲
2) 本科及以上學歷，計算機科學與技術、軟件工程、電氣工程及其自動化等相關專業(yè)，具備電力行業(yè)背景者優(yōu)先。
1. 技術能力與經(jīng)驗
1. 核心技術要求：
1) 精通物聯(lián)網(wǎng)平臺開發(fā)，熟悉 MQTT、CoAP 等通信協(xié)議，具備電力設備數(shù)據(jù)采集與邊緣計算經(jīng)驗。
2) 熟練掌握三維建模工具（如 SolidWorks、AutoCAD）及數(shù)字孿生平臺（如 Unity、UE），有工業(yè)場景應用案例。
3) 具備軟件開發(fā)全流程經(jīng)驗，熟悉 Java、C++ 等編程語言，掌握微服務架構、DDD 領域設計模型。
4) 行業(yè)經(jīng)驗：
5) 5 年以上電力設備或智能制造行業(yè)軟件研發(fā)經(jīng)驗，3 年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉母線產(chǎn)品設計、生產(chǎn)及運維流程者優(yōu)先。
6) 了解智能母線槽行業(yè)標準（如《智能母線槽技術要求》）及電力系統(tǒng)數(shù)字化趨勢，能將行業(yè)需求轉化為技術方案。
2. 管理與協(xié)作能力
1) 具備優(yōu)秀的團隊領導能力，能夠指導技術攻堅、培養(yǎng)人才梯隊，推動團隊技術能力提升。
2) 良好的溝通協(xié)調能力，能有效對接客戶需求、跨部門資源及外部合作伙伴，確保項目高效推進。
3. 創(chuàng)新與行業(yè)視野
1) 具備互聯(lián)網(wǎng)思維，能結合數(shù)字化技術重構傳統(tǒng)業(yè)務模式，推動產(chǎn)品智能化與服務增值。
2) 對電力行業(yè)智能化發(fā)展有深刻理解，關注 AI、數(shù)字孿生等技術的應用場景，具備技術前瞻性與創(chuàng)新意識。
三、薪酬福利薪酬：12000~20000/月；
四、職業(yè)發(fā)展路徑
2 管理賽道：智能軟件總監(jiān)→研發(fā)部門總經(jīng)理→技術副總裁；
2 技術賽道：智能軟件總監(jiān)→首席智電軟件架構師→資深總工程師；
母線產(chǎn)品總監(jiān)1名
一、崗位職責
1. 產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
1) 制定智能母線產(chǎn)品中長期戰(zhàn)略（3-5 年），結合物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化孿生等技術趨勢，構建 "產(chǎn)品 + 服務 + 數(shù)據(jù)" 的立體化產(chǎn)品矩陣，支撐公司 4.0 經(jīng)營管理目標
2) 主導智能母線產(chǎn)品路線圖設計，統(tǒng)籌智能化升級（如智能監(jiān)控模塊集成、能耗管理系統(tǒng)開發(fā)）與傳統(tǒng)產(chǎn)品迭代，確保技術前瞻性與市場競爭力
3) 建立產(chǎn)品全生命周期管理體系，從需求分析、研發(fā)立項到量產(chǎn)交付、市場反饋形成閉環(huán)，實現(xiàn)產(chǎn)品研發(fā)效率提升 30% 以上
2. 技術融合與工藝創(chuàng)新
1) 牽頭智能母線產(chǎn)品核心技術攻關，推動三維建模（SolidWorks/UG）、數(shù)字孿生（Unity/UE）與軟件開發(fā)（嵌入式系統(tǒng) / 云端平臺）的深度融合，實現(xiàn)產(chǎn)品虛擬仿真設計與物理制造的精準映射
2) 主導智能母線生產(chǎn)工藝優(yōu)化，結合工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)技術（IoT）設計智能化產(chǎn)線對接方案，確保產(chǎn)品生產(chǎn)良率≥98%，交付周期縮短 20%
3) 制定智能母線成品開發(fā)標準，建立包含機械性能、電氣安全、智能化功能的全維度檢測體系，確保產(chǎn)品符合 GB7251、IEC61439 等國內外行業(yè)標準
3. 市場需求洞察與客戶價值創(chuàng)造
1) 深度調研電力行業(yè)（輸配電、數(shù)據(jù)中心、工業(yè)制造等領域）客戶需求，結合互聯(lián)網(wǎng)思維設計差異化產(chǎn)品功能（如遠程運維、故障預判、能效分析）
2) 主導智能母線產(chǎn)品市場化包裝，提煉 "安全可靠 + 智能互聯(lián) + 低碳節(jié)能" 的核心賣點，協(xié)同市場團隊輸出技術白皮書、解決方案手冊等營銷物料
3) 建立客戶需求快速響應機制，定期組織客戶需求評審會，確保新產(chǎn)品研發(fā)命中率≥80%，老產(chǎn)品迭代針對性提升 50%
4. 跨部門協(xié)同與團隊管理
1) 帶領 15 人以上產(chǎn)品團隊（含研發(fā)、工藝、測試、市場），制定年度目標與績效考核體系，打造高效協(xié)作的產(chǎn)品開發(fā)鐵軍
2) 推動跨部門協(xié)作機制建設，與研發(fā)、生產(chǎn)、質量、銷售等部門建立周度對齊會議，確保產(chǎn)品開發(fā)進度與生產(chǎn)交付無縫銜接
3) 搭建產(chǎn)品人才培養(yǎng)體系，通過內部分享、外部培訓等方式提升團隊在智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)協(xié)議（MQTT/Modbus）、電力系統(tǒng)架構等領域的專業(yè)能力
二、任職要求
1. 學歷與專業(yè)背景
年齡：28-50歲
1) 本科及以上學歷，電氣工程及其自動化、機械設計制造及自動化、軟件工程等相關專業(yè)，碩士以上學歷或 EMBA 背景優(yōu)先
2) 具備 5 年以上智能硬件 / 電力設備行業(yè)產(chǎn)品管理經(jīng)驗，3 年以上智能母線 / 低壓配電產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)歷，熟悉母線產(chǎn)品從圖紙設計到成品交付的全流程
2. 核心技術能力
1) 智能化技術：精通物聯(lián)網(wǎng)終端設備開發(fā)流程，熟悉傳感器選型（電流 / 溫度 / 振動傳感器）、邊緣計算模塊集成，有電力設備智能化改造成功案例
2) 數(shù)字技術應用：熟練使用 SolidWorks/UG 進行三維建模，了解數(shù)字孿生技術在產(chǎn)品設計中的應用（如虛擬裝配、性能仿真），熟悉至少 1 款低代碼開發(fā)平臺
3) 行業(yè)知識儲備：深入理解智能母線生產(chǎn)工藝（銅排加工、絕緣處理、模塊化組裝），掌握母線產(chǎn)品電氣設計原理（載流量計算、短路耐受能力分析），熟悉電力行業(yè)招投標流程與技術規(guī)范
3. 管理與商業(yè)思維
1) 具備產(chǎn)品全生命周期管理經(jīng)驗，能熟練運用 NPD（新產(chǎn)品開發(fā)）、APQP（產(chǎn)品質量先期策劃）等方法論，有過千萬級以上產(chǎn)品營收操盤經(jīng)歷
2) 互聯(lián)網(wǎng)思維突出，善于從用戶痛點出發(fā)設計產(chǎn)品功能，具備將技術語言轉化為商業(yè)價值的能力，能主導產(chǎn)品定價策略與盈利模式設計
3) 優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能協(xié)調研發(fā)資源解決技術瓶頸，推動生產(chǎn)部門優(yōu)化工藝路線，說服銷售團隊接受新產(chǎn)品推廣方案
4. 行業(yè)視野與創(chuàng)新意識
1) 密切跟蹤電力行業(yè)智能化趨勢（如新型電力系統(tǒng)、數(shù)據(jù)中心模塊化供電），對母線產(chǎn)品在新能源場景（光伏 / 儲能）的應用有前瞻性思考
2) 具備技術創(chuàng)新與產(chǎn)品創(chuàng)新雙輪驅動思維，主導過至少 2 項智能母線相關專利（發(fā)明 / 實用新型）或軟件著作權的申報與落地
三、薪酬福利
1) 薪酬：8000~15000/月；
四、職業(yè)發(fā)展路徑
管理賽道：產(chǎn)品總監(jiān)→事業(yè)部總經(jīng)理→公司副總裁→總裁；
技術賽道：產(chǎn)品總監(jiān)→首席產(chǎn)品專家→技術行業(yè)顧問；
智能裝備工程師1名
一、崗位定位
聚焦母線智能裝備全生命周期管理，深度融合研發(fā)設計、組裝調試與技術運維，推動母線生產(chǎn)裝備智能化升級，保障智能生產(chǎn)線高效穩(wěn)定運行，為企業(yè)數(shù)字化轉型提供核心技術支撐。
二、崗位職責
（一）智能裝備研發(fā)與設計（40%）
1. 新產(chǎn)品研發(fā)主導
1) 負責母線智能裝備（如智能母線加工中心、自動化組裝線、智能檢測設備等）的需求分析與方案設計，結合行業(yè)標準（GB 7251、IEC 61439 等）及企業(yè)工藝要求，制定裝備技術參數(shù)與性能指標。
2) 運用 CAD、SolidWorks、EPLAN 等設計軟件，完成裝備機械結構、電氣控制系統(tǒng)（PLC、伺服系統(tǒng)、傳感器）及人機交互界面（HMI）的詳細設計，輸出原理圖、裝配圖、BOM 清單等技術文件。
3) 主導關鍵技術攻關，如高精度定位技術、智能防錯技術、裝備能效優(yōu)化技術，推動裝備智能化水平提升（如集成 MES 系統(tǒng)數(shù)據(jù)接口、搭載 AI 質量檢測模塊）。
4) 標準化設計與模塊化開發(fā)
5) 建立母線裝備設計標準化體系，實現(xiàn)部件通用化、接口標準化，降低研發(fā)成本與生產(chǎn)周期。
6) 開展模塊化設計，支持裝備快速迭代與功能擴展（如兼容不同規(guī)格母線產(chǎn)品的智能切換模塊）。
（二）裝備組裝調試與工藝優(yōu)化（30%）
1. 組裝工藝全程管控
1) 制定智能裝備組裝工藝規(guī)程，指導車間團隊完成機械部件裝配、電氣線路敷設、控制系統(tǒng)集成，確保組裝精度符合設計要求（如定位精度 ±0.1mm、重復精度 ±0.05mm）。
2) 主導裝備出廠前聯(lián)調，包括單機試運行、多設備聯(lián)動測試、負載測試，解決組裝過程中的技術問題（如傳動系統(tǒng)異響、傳感器信號干擾）。
1. 生產(chǎn)現(xiàn)場技術支持
1) 參與智能生產(chǎn)線現(xiàn)場安裝與調試，配合客戶完成設備落地交付，提供操作培訓與技術交底。
2) 收集組裝與調試數(shù)據(jù)，分析裝備性能瓶頸，提出結構優(yōu)化、控制邏輯調整等改進方案（如縮短換型時間 30% 以上）。
（三）裝備技術參數(shù)運維與可靠性管理（30%）
1. 全生命周期運維支持
1) 制定智能裝備技術參數(shù)監(jiān)控方案，通過 SCADA 系統(tǒng)實時跟蹤設備運行數(shù)據(jù)（如電機轉速、扭矩、溫度、加工精度等），建立預防性維護計劃（PM 計劃）。
2) 快速響應裝備故障（如伺服驅動器報警、定位誤差超差），運用故障樹分析（FTA）、失效模式與影響分析（FMEA）定位根因，制定修復方案并指導現(xiàn)場維修。
3) 優(yōu)化裝備技術參數(shù)配置，如調整伺服系統(tǒng) PID 參數(shù)、校準傳感器零點，確保設備長期穩(wěn)定運行（目標 MTBF≥10000 小時）。
1. 技術文檔與知識庫建設
1) 編制裝備操作手冊、維護指南、故障代碼表等技術文件，建立裝備運維知識庫，為售后團隊提供遠程技術支持。
2) 跟蹤行業(yè)新技術（如工業(yè)機器人視覺引導、數(shù)字孿生運維），推動裝備運維技術升級。
三、任職要求
（一）基礎資質
1) 本科及以上學歷，機械設計制造及其自動化、電氣工程及其自動化、智能制造工程等相關專業(yè)。
（二）核心經(jīng)驗與技能
1. 專業(yè)經(jīng)驗深度匹配
1) 具備 6 年以上母線智能裝備領域同崗位工作經(jīng)驗，完整參與過 3 款以上母線智能設備（如數(shù)控母線折彎機、自動母線焊接機、智能母線檢測設備）的研發(fā) - 組裝 - 運維全流程。
2) 熟悉母線生產(chǎn)工藝（銅排加工、絕緣處理、組裝測試），掌握母線智能裝備關鍵技術（如母線校平校直技術、多軸聯(lián)動控制技術）。
1. 技術參數(shù)運維能力
1) 能獨立制定裝備技術參數(shù)檢測方案，熟練使用示波器、萬用表、激光測距儀等工具進行參數(shù)校準與故障診斷。
2) 具備 PLC 編程（西門子 / 三菱 / 歐姆龍）、伺服系統(tǒng)調試、工業(yè)網(wǎng)絡（Profinet/EtherCAT）配置經(jīng)驗，可通過修改控制程序優(yōu)化設備運行參數(shù)。
1. 設計與工具應用
1) 精通至少 2 款機械設計軟件（如 SolidWorks+AutoCAD），熟悉電氣原理圖設計與低壓配電選型（如施耐德、ABB 低壓元器件）。
2) 掌握 Python/Matlab 等數(shù)據(jù)分析工具，能通過裝備運行數(shù)據(jù)建模分析（如加工精度與刀具壽命相關性分析）。
三、 薪酬福利
1）薪酬：7000~10000/月；
四、職業(yè)發(fā)展路徑
管理賽道：智能裝備工程師→項目主管→部門經(jīng)理→生產(chǎn)總監(jiān)；
技術賽道：智能裝備工程師→高級智能裝備工程師→技術專家→總工程師；
質量技術工程師1名
一、崗位定位
聚焦母線及智能插線箱全生命周期質量管控，深度覆蓋原材料檢驗、制程質量控制、成品質量保障及質量體系建設，以六西格瑪黑帶管理手法為核心工具，推動企業(yè)質量流程優(yōu)化與智能化升級，確保產(chǎn)品符合 GB 7251、IEC 61439 等國際國內標準，為智能母線產(chǎn)品的可靠性與安全性提供技術支撐。
二、崗位職責
（一）全流程質量檢驗體系構建（40%）
1. 原材料與外購件檢驗
1) 制定母線生產(chǎn)原材料（銅排 / 鋁排、絕緣材料、導電連接件等）及智能插線箱零部件（殼體、端子、電子模塊）的檢驗標準與流程，建立關鍵物料質量數(shù)據(jù)庫（如銅排導電率≥99.9%、絕緣材料阻燃等級 V-0 級）。
2) 主導新材料、新供應商的質量認證，運用 MSA（測量系統(tǒng)分析）驗證檢驗設備精度，通過 PPAP（生產(chǎn)件批準程序）管控供應商批量生產(chǎn)質量。
1. 生產(chǎn)制程質量控制
1) 拆解母線生產(chǎn)全工藝（銅排校平→折彎→焊接→絕緣包覆→組裝→測試）及智能插線箱生產(chǎn)流程（殼體注塑→電路板焊接→功能模塊集成→整機裝配），制定各工序質量控制點（如母線焊接焊縫寬度≥3mm、插線箱耐壓測試 2000V/1min 無擊穿）。
2) 運用 SPC（統(tǒng)計過程控制）實時監(jiān)控折彎角度偏差（±1°）、絕緣層厚度均勻性（公差 ±5%）等關鍵參數(shù)，通過防錯裝置（如視覺檢測系統(tǒng)、傳感器互鎖）降低制程不良率（目標≤0.3%）。
1. 成品質量檢驗與可靠性驗證
1) 設計母線成品檢驗方案（包含溫升試驗、短路耐受能力測試、防護等級 IP54 檢測）及智能插線箱全功能測試（過載保護響應時間≤0.1s、接地電阻≤0.1Ω），編制檢驗指導書（SIP）并建立不合格品處理流程（QRQC 快速響應）。
2) 主導新產(chǎn)品型式試驗（如 3C 認證、CE 認證），輸出可靠性報告（MTBF≥10,000 小時），推動質量問題閉環(huán)（運用 8D 報告管理客訴與內部質量異常）。
（二）QA 質量體系建設與數(shù)字化升級（30%）
1. 質量體系架構設計
2. 搭建基于 OA 平臺的質量管理系統(tǒng)（QMS），涵蓋質量文件管理（如 ISO 9001 程序文件數(shù)字化歸檔）、不合格品管理（在線流程審批）、質量數(shù)據(jù)報表（自動生成日報 / 月報）等模塊，實現(xiàn)質量流程無紙化辦公。
3. 主導質量體系內外審（每年≥2 次內部審核、1 次外部審核），針對母線生產(chǎn)特殊過程（如絕緣材料熱壓成型）制定過程確認方案，確保體系符合 IATF 16949 汽車行業(yè)質量標準（如涉及新能源汽車母線業(yè)務）。
1. 質量數(shù)據(jù)智能化分析
1) 開發(fā)質量數(shù)據(jù)看板（如原材料批次合格率、制程 CPK 值、成品一次交驗率），運用 Power BI/Tableau 進行多維度分析，為管理層提供質量改進決策依據(jù)（如通過柏拉圖定位 TOP3 質量問題）。
2) 推動質量追溯系統(tǒng)建設，實現(xiàn)從原材料批次到成品出廠編號的全鏈路追溯（追溯時間≤5 分鐘），滿足客戶審計與行業(yè)監(jiān)管要求。
（三）六西格瑪管理與質量改進（20%）
1. 黑帶項目主導
1) 牽頭實施六西格瑪黑帶項目（如 "降低母線絕緣層氣泡不良率"" 提升智能插線箱裝配效率 "），運用 DMAIC 方法論（定義 - 測量 - 分析 - 改進 - 控制），目標年度質量成本下降 15% 以上。
2) 培訓內部團隊掌握六西格瑪工具（FMEA 失效模式分析、DOE 實驗設計、過程能力分析），建立企業(yè)級質量改進案例庫（累計≥10 個成功項目）。
1. 質量技術創(chuàng)新
1) 引入前沿質量工具（如田口方法優(yōu)化工藝參數(shù)、QFD 質量功能展開對接客戶需求），針對母線產(chǎn)品鹽霧腐蝕、振動疲勞等可靠性問題設計改進方案，輸出專利或技術論文（年度≥1 篇）。
（四）成功案例輸出與經(jīng)驗沉淀（10%）
1) 主導至少 3 個母線 / 智能插線箱質量管控項目（如某數(shù)據(jù)中心母線項目一次交驗率從 85% 提升至 98%，某智能插線箱客戶投訴率下降 70%），編制項目總結報告與標準化操作手冊（SOP）。
2) 參與行業(yè)質量技術交流（如中國電器工業(yè)協(xié)會母線分會研討會），分享智能插線箱防誤插設計、母線接地連續(xù)性優(yōu)化等技術經(jīng)驗。
三、任職要求
（一）基礎資質
1) 本科及以上學歷，材料科學與工程、質量管理工程、電氣工程及其自動化等相關專業(yè)。
（二）核心經(jīng)驗與技能
1. 專業(yè)經(jīng)驗深度匹配
1) 同崗位6 年以上母線 / 智能配電設備行業(yè)質量技術崗位經(jīng)驗，完整經(jīng)歷 3 個以上母線（含智能插線箱）項目的質量管控全流程，具備從原材料檢驗到成品交付的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
2) 熟悉母線產(chǎn)品國家標準（GB 7251.2 低壓母線、GB 7251.6 母線槽）及智能插線箱相關標準（GB 2099.1 插頭插座、GB 1002 家用插頭），有 3C 認證、CE 認證實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
1. 質量體系與工具精通
1) 精通 QA 平臺質量體系搭建，有 QMS 系統(tǒng)（如金蝶云星空、用友 U9-QM）實施經(jīng)驗，能獨立設計質量流程表單與審批邏輯。
2) 持有六西格瑪黑帶認證（ASQ / 中國質量協(xié)會認證優(yōu)先），熟練運用 FMEA、SPC、MSA 等工具，主導過至少 2 個黑帶級質量改進項目（需提供項目報告）。
1. 檢驗技術與問題解決
1) 掌握母線導電性能測試（微歐計）、絕緣耐壓測試（耐壓測試儀）、智能插線箱功能測試（綜合測試儀）等實操技能，能獨立編寫檢驗規(guī)程與判定標準。
2) 具備質量問題根因分析能力，擅長通過 5Why、魚骨圖等工具定位系統(tǒng)性缺陷，制定永久性糾正措施（如母線焊接虛焊問題通過工裝改造徹底解決）。
（三）職業(yè)素養(yǎng)
1) 極強的質量風險意識，能識別母線溫升超標、插線箱漏電保護失效等重大安全隱患，果斷啟動質量遏制措施。
2) 優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，與研發(fā)、生產(chǎn)、供應鏈、售后團隊高效配合，推動質量問題閉環(huán)（24 小時內響應緊急質量事件）。
3) 持續(xù)改進思維，主動跟蹤行業(yè)質量技術趨勢（如新能源汽車母線防水等級提升、智能插線箱遠程監(jiān)控功能質量管控），主導前沿質量技術落地。
四、薪酬福利
1) 薪酬：7000~10000/月；
四、職業(yè)發(fā)展路徑
管理賽道：質量技術工程師→質量主管→質量經(jīng)理→質量總監(jiān)；
技術賽道：智能裝備工程師→高級智能裝備工程師→質量技術專家→總質量工程師；
智能裝配工程師1名
一、崗位定位
聚焦母線與智能插線箱智能裝配全流程，深度融合自動化裝配技術、工業(yè)互聯(lián)系統(tǒng)及數(shù)字化裝配工藝，主導裝配系統(tǒng)規(guī)劃設計、程序開發(fā)調試、設備安裝維護及工藝優(yōu)化，推動智能生產(chǎn)線高效運行，實現(xiàn)產(chǎn)品裝配精度、效率與智能化水平的全面提升，為數(shù)據(jù)中心、新能源汽車等高端領域提供高質量智能裝配解決方案。
二、崗位職責
（一）智能裝配工藝設計與實施（30%）
1. 裝配工藝規(guī)劃
1) 負責母線（密集型母線槽、高壓母線）及智能插線箱（帶通訊模塊 / 保護功能）的裝配工藝設計，制定工藝流程圖、作業(yè)指導書（SOP）及裝配工裝方案（如母線銅排定位夾具、插線箱模塊壓合治具），確保裝配精度滿足技術要求（如母線連接螺栓扭矩誤差 ±5%、插線箱電路板插拔力≤15N）。
2) 運用工藝仿真軟件（如 Delmia、Tecnomatix）模擬裝配流程，優(yōu)化工序排布（減少裝配時間 20% 以上），設計防錯機制（如視覺識別防錯、傳感器互鎖），降低裝配不良率（目標≤0.2%）。
1. 互聯(lián)智能設備裝配
1) 主導母線智能監(jiān)控終端、無線測溫模塊、插線箱智能控制單元等互聯(lián)設備的裝配工藝開發(fā)，制定微電子元件（電容 / 電阻 / SOC 芯片）焊接、模塊集成、天線調試等專項工藝規(guī)范（如 BGA 芯片焊接溫度 245±5℃、射頻信號衰減≤3dB）。
2) 設計智能設備與母線 / 插線箱的集成裝配方案（如 RFID 標簽與母線槽的定位安裝、4G 模塊與插線箱殼體的 EMC 屏蔽處理），確?；ヂ?lián)功能穩(wěn)定可靠。
（二）裝配系統(tǒng)設計與程序開發(fā)（30%）
1. 自動化裝配線規(guī)劃
1) 設計母線智能裝配生產(chǎn)線（含銅排預裝線、絕緣包覆線、總裝線）及智能插線箱柔性裝配線，選型工業(yè)機器人（ABB / 庫卡 / 雅馬哈）、AGV 物流車、視覺引導系統(tǒng)等設備，制定 PLC 控制邏輯（西門子 / 三菱 / 歐姆龍）及人機界面（HMI）交互方案。
2) 主導裝配系統(tǒng)集成（如機器人與輸送線的同步控制、視覺系統(tǒng)與機械臂的坐標標定），實現(xiàn)多設備聯(lián)動作業(yè)（節(jié)拍時間≤15 秒 / 件），輸出裝配線布局圖、電氣原理圖及 BOM 清單。
3) 程序開發(fā)與調試
4) 編寫裝配設備控制程序（機器人示教編程、PLC 邏輯程序、視覺系統(tǒng)算法），實現(xiàn)母線自動打標（精度 ±0.5mm）、插線箱自動接線（線頭壓接合格率≥99.5%）等功能；調試工業(yè)網(wǎng)絡（Profinet/EtherCAT/Modbus），確保設備數(shù)據(jù)實時上傳 MES 系統(tǒng)（數(shù)據(jù)延遲≤200ms）。
5) 開發(fā)裝配過程防錯程序（如掃碼校驗物料批次、傳感器檢測裝配到位信號），集成 Andon 系統(tǒng)實現(xiàn)異常呼叫（響應時間≤3 分鐘），建立程序版本管理機制（使用 Git/SVN）。
（三）設備安裝調試與運維管理（25%）
1. 智能裝備全周期管理
1) 主導新購裝配設備（如自動鎖螺絲機、真空灌膠機、X 光檢測設備）的安裝調試，制定設備驗收標準（如重復定位精度 ±0.02mm、灌膠量誤差 ±1%），解決機械振動、電氣干擾等問題（如通過配重平衡消除機器人抖動）。
2) 制定設備預防性維護計劃（PM 計劃），建立運維檔案（記錄設備運行時間、故障次數(shù)、保養(yǎng)內容），通過 SCADA 系統(tǒng)實時監(jiān)控設備 OEE（綜合效率≥85%），快速響應設備故障（如伺服電機過載、傳感器信號異常），2 小時內恢復生產(chǎn)。
1. 數(shù)字化運維支持
1) 對接 MES 系統(tǒng)開發(fā)裝配數(shù)據(jù)采集模塊，實現(xiàn)裝配工序報工、設備狀態(tài)監(jiān)控、質量數(shù)據(jù)追溯（如單個母線槽的裝配員工、打標時間、檢測結果），確保數(shù)據(jù)完整率≥99%。
2) 運用設備故障診斷工具（示波器、萬用表、工業(yè)相機）分析異常數(shù)據(jù)，通過 FMEA（失效模式分析）制定改進措施（如增加設備潤滑頻次降低磨損、優(yōu)化控制參數(shù)減少空轉時間）。
（四）成功案例沉淀與技術輸出（15%）
1. 標桿項目落地
1) 主導至少 3 個母線 / 智能插線箱智能裝配項目量產(chǎn)（如某數(shù)據(jù)中心母線裝配線效率提升 30%、某新能源汽車插線箱自動化率達 95%），編制項目總結報告（含工藝參數(shù)、設備選型、成本分析）及標準化作業(yè)指導書。
2) 負責新產(chǎn)品試裝驗證（如液冷母線裝配工藝、帶 AI 識別功能的智能插線箱），解決裝配干涉、通訊異常等問題，確保試產(chǎn)良率≥90%。
1. 技術經(jīng)驗共享
1) 建立裝配技術知識庫，沉淀母線絕緣層壓合氣泡處理、插線箱端子虛接預防等案例（累計≥20 個），開發(fā)內部培訓課程（如《智能裝配防錯技術應用》《工業(yè)機器人調試實戰(zhàn)》），年度培訓時長≥40 課時。
2) 跟蹤行業(yè)裝配新技術（如協(xié)作機器人應用、AR 輔助裝配、機器視覺深度學習算法），推動新技術在生產(chǎn)線試點（如引入 AR 眼鏡指導復雜部件裝配，降低培訓成本 50%）。
三、任職要求
（一）基礎+資質
1) 年齡：28-55歲
2) 本科及以上學歷，機械設計制造及其自動化、電氣工程及其自動化、工業(yè)工程等相關專業(yè)。
（二）核心經(jīng)驗與技能
1. 專業(yè)經(jīng)驗深度匹配
1) 同行業(yè)6 年以上智能裝配崗位經(jīng)驗，完整參與過 2 個以上母線 / 智能插線箱裝配項目從規(guī)劃到量產(chǎn)的全流程，具備裝配系統(tǒng)設計、程序開發(fā)、設備運維的綜合實戰(zhàn)經(jīng)驗（需提供項目合同或驗收報告摘要）。
2) 熟悉母線裝配核心工藝（銅排連接、絕緣包覆、耐壓測試）及智能插線箱裝配流程（電路板焊接、功能模塊集成、整機測試），有數(shù)據(jù)中心母線、新能源汽車插線箱裝配案例者優(yōu)先。
1. 技術能力要求
1) 裝配工藝：精通裝配工藝設計軟件（AutoCAD、SolidWorks），能獨立設計工裝夾具，熟悉 DFA（面向裝配的設計）原則，有母線槽密封防水裝配、插線箱 EMC 屏蔽處理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2) 自動化技術：掌握工業(yè)機器人編程（示教 / 離線編程）、PLC 控制系統(tǒng)（西門子 S7-1200 / 三菱 FX 系列）、視覺系統(tǒng)（康耐視 / 基恩士）調試，有 AGV 調度系統(tǒng)、智能倉儲（AS/RS）對接經(jīng)驗者優(yōu)先。
3) 程序開發(fā)：熟悉 Python/Java/PLC 梯形圖編程，能編寫設備通訊接口（OPC UA/MQTT），有 MES 系統(tǒng)數(shù)據(jù)對接經(jīng)驗（如金蝶云星空、用友 U8-MES）者優(yōu)先。
4) 設備運維：具備伺服系統(tǒng)、氣動液壓系統(tǒng)故障診斷能力，熟練使用示波器、扭力測試儀等工具，持有低壓電工證、機器人操作證者優(yōu)先。
1. 成功案例要求
1) 能提供母線 / 智能插線箱裝配相關成功案例證明（如量產(chǎn)線照片、效率提升數(shù)據(jù)、質量改善報告），主導過的項目曾實現(xiàn)裝配良率≥98%、自動化率≥85% 者優(yōu)先。
四、薪酬福利
1) 薪酬：7000~10000/月；
五、職業(yè)發(fā)展路徑
管理賽道：智能裝配工程師→中層主管→中層經(jīng)理→高層總監(jiān)；
技術賽道：智能裝配工程師→中級工程師→高級工程師→智能專家→首席技術官；
公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為員工提供廣闊的晉升空間和發(fā)展機會，鼓勵員工不斷提升自己的能力和素質，實現(xiàn)個人與公司的共同發(fā)展。
我們尋找用數(shù)據(jù)驅動質量、用技術守護安全的你，一起讓每個母線產(chǎn)品成為質量標桿！
智能全自動吊掛線-噴塑--班長2名
一、崗位職責
（一）生產(chǎn)計劃與流程管控
1) 主導智能噴塑吊掛流水線（覆蓋母線、插線盒）的生產(chǎn)計劃制定與執(zhí)行，確保日 / 周 / 月生產(chǎn)目標 100% 達成，日均產(chǎn)能不低于 [企業(yè)定制標準，如 4000 件/日]；
2) 實時監(jiān)控流水線運行狀態(tài)，協(xié)調上下工序銜接，優(yōu)化噴塑工藝參數(shù)（如溫度、噴涂壓力、固化時間等），降低單批次生產(chǎn)周期 15% 以上；
3) 對接技術部門，參與噴塑設備系統(tǒng)（如智能吊掛系統(tǒng)、靜電噴涂設備）的開發(fā)與維護，提出參數(shù)優(yōu)化方案，提升設備綜合效率（OEE）至 85% 以上。
（二）團隊管理與技能提升
1) 管理 30 人以上噴塑班組，含噴涂工、設備操作員、質檢員等，制定崗位分工與績效考核標準，定期開展技能培訓（如噴塑設備操作、安全防護、質量檢測），年度團隊考核達標率≥95%；
2) 建立班組 5S 管理制度，每日巡檢現(xiàn)場安全、衛(wèi)生及設備保養(yǎng)狀態(tài)，確保安全生產(chǎn)零事故；
3) 牽頭班組成本控制，優(yōu)化物料（粉末涂料、掛具等）使用流程，降低單位產(chǎn)品噴塑成本 8%-10%。
（三）設備運維與質量保障
1) 制定噴塑設備（如靜電噴槍、吊掛傳輸線、固化爐）的日常維護計劃，配合維修團隊完成故障排查與部件更換，確保設備停機時間≤2 小時 / 月
二、、任職要求
（一）學歷與專業(yè)背景
1) 年齡：22~55歲；
2) ?？萍耙陨蠈W歷，機械制造、機電一體化、化學工程（表面處理方向）等相關專業(yè)優(yōu)先；
3) 具備 3 年以上母線、插線盒或童車配件噴塑行業(yè)經(jīng)驗，熟悉金屬件（如銅排、鋼制殼體）及塑料件（如 ABS 外殼）噴塑工藝。
（二）核心技能要求
1) 設備操作：精通智能吊掛噴塑流水線（如倍速鏈、積放式懸掛線）的參數(shù)設置與調試，能獨立完成靜電噴涂設備（如金馬、瓦格納爾噴槍）的校準與維護；
2) 系統(tǒng)開發(fā)：有噴塑設備控制系統(tǒng)（PLC/DCS）的優(yōu)化經(jīng)驗，可配合工程師進行噴涂參數(shù)的數(shù)字化建模（如根據(jù)工件尺寸自動調整噴涂軌跡）；
3) 團隊管理：有 30 人以上班組管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)班組 KPI 考核體系，能通過目標拆解（OKR）與過程管控提升團隊效率。
三、薪酬福利
1) 薪酬：4500~6000/月；
四、職業(yè)發(fā)展路徑
管理賽道：噴塑班長→車間主管→生產(chǎn)經(jīng)理→生產(chǎn)總監(jiān)→生產(chǎn)副總；
技術賽道：噴塑班長→中級技術工程師→高級技術工程師→智能專家→首席技術官；
智能倉庫主管1名
一、崗位概述
全面負責智能倉庫的日常運營管理，統(tǒng)籌物料出入庫、庫存管控、賬務管理等核心環(huán)節(jié)，確保倉儲作業(yè)高效、準確、安全。結合ERP/WMS系統(tǒng)與自動化設備（如AGV、立庫等），優(yōu)化倉儲流程，提升智能化管理水平，支撐智能制造生產(chǎn)的高效運轉。
二、核心職責
1. 系統(tǒng)操作與流程管理
1) 熟練運用ERP進銷存系統(tǒng)（如SAP、用友、金蝶等）和WMS系統(tǒng)，完成物料出入庫、庫存調整、數(shù)據(jù)報表生成等操作，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)實時準確。
2) 監(jiān)督WMS系統(tǒng)與ERP系統(tǒng)的集成應用，確保數(shù)據(jù)無縫對接，支持生產(chǎn)計劃與物料需求的精準匹配。
2. 庫存與賬務管理
1) 嚴格執(zhí)行進銷存管理制度，定期組織庫存盤點，確保賬、物、卡一致，及時處理差異并追溯原因。
2) 建立科學的庫存儲備標準，通過數(shù)據(jù)分析（如ABC分類法）優(yōu)化庫存結構，降低呆滯庫存風險。
3) 審核出入庫單據(jù)，確保賬務記錄完整、規(guī)范，配合財務部門完成成本核算與財務審計。
3. 設備與安全管理
1) 管理叉車、AGV等倉儲設備的日常使用與維護，確保設備安全運行；持有國家認可的叉車駕駛證，熟悉叉車操作規(guī)范及2023年新規(guī)（如權限管理設備的使用）。
2) 推行5S管理，優(yōu)化倉庫布局與目視化管理，提升空間利用率和作業(yè)環(huán)境安全性。
四、任職要求
學歷與資質
1) 年齡：22-50歲
2) 中專及以上學歷，物流管理、供應鏈管理等相關專業(yè)優(yōu)先；持有叉車證優(yōu)先。
3) 具備國家認可的叉車駕駛證，且證件在有效期內。
2. 經(jīng)驗與技能
1) 同崗位3年以上制造業(yè)倉儲管理經(jīng)驗，熟悉母線、銅排等工業(yè)產(chǎn)品的存儲特性優(yōu)先。
2) 熟練操作ERP進銷存系統(tǒng)（如SAP、用友、金蝶）和WMS系統(tǒng)，精通出入庫、盤點、庫存分析等模塊。
3) 熟悉進銷存賬務管理標準，能獨立完成臺賬建立、數(shù)據(jù)核對及差異處理。
4) 具備基礎數(shù)據(jù)分析能力，能通過WMS系統(tǒng)報表優(yōu)化倉儲流程，提升作業(yè)效率。
五、薪酬福利
1) 薪酬：5000~6000/月；
六、職業(yè)發(fā)展路徑
2 管理賽道：倉管主管→倉儲經(jīng)理→物流經(jīng)理→供應鏈總監(jiān)；
2 技術賽道：倉管員→倉儲技術專員→系統(tǒng)工程師→智能倉儲技術專家；
打磨工2名
一、崗位職責
1. 設備操作與工藝執(zhí)行
1) 熟練操作智能打磨設備（如數(shù)控砂輪機、拋光機、激光打磨系統(tǒng)等），根據(jù)工藝要求完成母線（銅、鋁材質）及插線盒（塑料 / 金屬）的表面打磨、去毛刺、拋光等工序，確保產(chǎn)品符合精度及外觀標準。
2) 實時監(jiān)控設備運行狀態(tài)，調整參數(shù)（如打磨速度、壓力、路徑）以適應不同材料特性，參與設備預防性維護及故障報修，保障生產(chǎn)連續(xù)性。
2. 質量管控與問題解決
1) 識別生產(chǎn)中的潛在風險（如材料缺陷、設備異常），提出改進建議，參與持續(xù)改善項目，提升生產(chǎn)效率與產(chǎn)品一致性。
3. 現(xiàn)場管理與安全規(guī)范
1) 嚴格執(zhí)行 5S 管理標準，整理工具、物料及設備，保持工作區(qū)域整潔有序，降低安全隱患。
2) 遵守安全操作規(guī)程，佩戴防護裝備（如護目鏡、耳塞），確保個人及團隊安全，參與安全培訓及應急演練。
二、任職資格
學歷與經(jīng)驗
1) 年齡：28-55歲
2) 高中及以上學歷，機械制造、材料成型等相關專業(yè)優(yōu)先。
3) 智能智造2 年以上母線、插線盒打磨崗位經(jīng)驗，熟悉銅 / 鋁母線的表面處理工藝及塑料 / 金屬插線盒的打磨要求。
4) 熟練操作角磨機、砂輪機等電動工具，具備智能設備（如數(shù)控打磨機）的實操經(jīng)驗。
2. 技能與能力
1) 掌握基本的設備調試與參數(shù)設置，能看懂工藝圖紙及技術要求，理解公差標準。
2) 具備較強的質量意識和問題分析能力，能通過數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化生產(chǎn)流程。
3) 熟悉 5S 管理，具備良好的現(xiàn)場管理能力，能適應站立作業(yè)及輪班制。
三、薪酬福利
1) 薪酬：4000~5500/月；
以上招聘崗位福利待遇如下：
1) 工作時間： 8:00~17:00 ，每周休 1 天； 每月15日發(fā)薪；
2) 免費食宿、WiFi 全公司覆蓋 ， 空調房間（獨立洗浴、 衛(wèi)生間）；
3) 繳納五險一金， 傳統(tǒng)節(jié)假日禮品福利多多（500-700元內）；
4) 員工生日賀卡（聚餐、禮物） 、每年體檢 2次；
5) 公司級別團建6次，部門級別團建每個月都有：（踏春、國 內外旅游、夏令營、燒烤、秋季運動會、聚餐）；
6) 一年四次人才盤點， 根據(jù)能力多次調薪晉升；
7) 孝順金獎、各種PK獎金、創(chuàng)新獎、產(chǎn)量獎;
8) 完善的職務晉升雙通道體系；
9) 加入我們東山集團，共同打造未來智慧互聯(lián)工廠+智慧園區(qū)標桿！
? 公司詳細地址：青島膠州市杜村工業(yè)園寶塔路14號 公交車3502專線，3503專線，下車往南300米即到。導航搜索（青島東山集團母線制造有限公司膠州分公司膠州）即到！
? 請聯(lián)系：孫總133-8532-9379（微信同號）
魯ICP備2022004857號
魯公網(wǎng)安備 37028102001223號
