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1. 全日制本科及以上學(xué)歷 2. 全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通; 3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī); 4. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí); 5.有同行或者物業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮

1. 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行; 2. 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議; 3. 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等; 4. 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目; 5. 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

五險(xiǎn)一金，帶薪休假，年終獎(jiǎng)