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主要職責(zé)： - 制定公司的人事政策，確保公司的人事管理的合規(guī)性和有效性； - 負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)過程，確保公司招聘到合適的人才，并培訓(xùn)員工公司的規(guī)章制度、流程和技能； - 管理和監(jiān)督公司的績效考核和薪酬福利，確保公司的績效管理和薪酬制度的合理性和公平性； - 制定公司的員工關(guān)系管理計(jì)劃，處理公司的員工關(guān)系問題，確保員工的滿意度和忠誠度； - 制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，確保公司員工的技能和知識水平不斷提升，為公司的發(fā)展做好準(zhǔn)備； - 參與制定公司的績效管理制度，監(jiān)控公司的績效，并及時(shí)調(diào)整和改善； - 協(xié)助公司管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源支持，確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)有效的； - 確保公司的社會保險(xiǎn)和公積金等制度的合規(guī)性，并維護(hù)公司的形象和信譽(yù)

工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人事管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，確保公司的合規(guī)運(yùn)營。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬福利等方面的工作。

實(shí)習(xí)期三個(gè)月過后繳納五險(xiǎn)一金，中午管飯

公司主要是做特種鉚釘?shù)?/div>